¿Qué es dar MÁS del 100%?
¿Alguna vez te has preguntado cómo son esas personas que dicen que dan MÁS del 100%?
Todos hemos asistido a reuniones en las que alguien nos ha pedido que demos MÁS del 100%.
¿Qué te parece alcanzar el 103%?
¿De qué está compuesto el 100% en esta vida?
A continuación figura una simple fórmula matemática que puede que te ayude a responder a estas preguntas:
SI:
A B C D E F G H I J K L M N Ñ O P Q R S T U V W X Y Z
equivale a los siguientes números:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Entonces…
T-R-A-B-A-J-A-R
21+19+1+2+1+10+1+19 = 74%
S-A-B-I-D-U-R-I-A
20+1+2+9+4+22+19+1 = 78%
D-E-C-I-S-I-O-N
4+5+3+9+20+9+16+14= 80%
I-N-I-C-I-A-T-I-V-A
9+14+9+3+9+1+21+9+23+1= 99%
D-E-S-E-M-P-E-Ñ-O
4+5+20+5+13+17+5+15+16 = 100%
L-A-M-E-C-U-L-O-S
12+1+13+5+3+22+12+16+20 = 104%
I-N-Ú-T-I-L-E-S
9+14+22+21+9+12+5+20 = 112%
M-E-N-T-I-R-O-S-O-S
13+5+14+21+9+19+16+20+16+20 = 153%
C-H-U-P-O-P-T-E-R-O-S-O-S
3+8+22+17+16+17+5+16+20+16+20 = 160%
S-I-N-V-E-R-G-U-E-N-Z-A-S
20+9+14+5+19+7+22+5+14+27+1+20 = 163%
MORALEJA
En base a esta teoría, podemos afirmar, que es matemáticamente cierto que en algunas empresas:
No es aconsejable TRABAJAR, tener SABIDURÍA, tener DECISIÓN e INICIATIVA, y un buen DESEMPEÑO, porque solo te llevan como mucho al 100%, y están más valorados los LAMECULOS, INÚTILES, MENTIROSOS, CHUPOPTEROS y SINVERGÜENZAS; porque sobrepasan con creces el 100%.
Y mientras tanto, el paro sigue subiendo, las empresas se descapitalizan y nadie parece tener un futuro cierto.
Alguna vez te lo has preguntado???.....
Vaya D. Manuel, veo que ha estado haciendo cuentas, dándole vueltas al coco a ver "cómo hacer para no hacer".
ResponderEliminarMe recuerda el post a los tiempos en que invertía más rato en hacer chuletas que en estudiar, jajajaja.
Muy original la entrada, enhorabuena. Ahora después averiguaré qué tanto por ciento suman algunas palabras, a ver si me escaqueo de hacer lo que no me gusta.
Un abrazo.
Dñª.Elena, no, no he estado haciendo cuentas, lo que pasa que ayer, fue un día de encuentros, y en las conversaciones, joder¡¡, siempre salia a relucir el tema de los trabajos, de lo jodidos que están los verdaderos currantes, y como los valorados siempre son los que se escaquean, estos parásitos que como plantas trepadoras van subiendo puestos en las empresas y la escala social, y me he acordado de cuando asistía a reuniones y siempre te decían lo mismo, hay que tirar del carro, hay que dar el 100%, y si es mas, mejor, hay que producir y luego.. ya vendrán los resultados.
ResponderEliminarUn abrazo
Don Manuel...es una pregunta retórica hombre...ya se sabe que en Estepaís la meritocracia no ha existido nunca, aquí lo que se estila es lamer ojetes y la mongoloidecracia...y para ejemplo un botón: el más Bobo entre los bobos nos gobierna!
ResponderEliminarSaludos.
GENIAL, don Manuel. Me quedo con la fórmula para aplicarla a otras palabras. Incluso es un modo de codificación de mensajes.
ResponderEliminarMe quedo con las palabras resultantes del 112% y del 153%.
Eso de los porcentajes a algunos políticos nunca les ha salido muy bien. Por ejemplo, cuando Franquito convocó un Referendum sobre su persona y Fraga era el encargado de trasladar el resultado de las votaciones, le salía a FAVOR un 103% de votos.
D.CAROLVS, pues precisamente así nos va, con el bobo solemne que tenemos de lumbrera y guia espiritual; y el personal sin enterarse todavía de que el que no trabaja no come.
ResponderEliminarUn saludo
D.Javier, como usted dice los políticos no entienden de porcentajes, ni de estadísticas, pero, joder¡¡ que bien los manejan, aunque a la hora de aplicárselos ellos,siempre salen porcentajes altos, todavía no se como lo hacen.En cuanto a los referéndum que hacia el abuelo, esta constatado que a Fraga siempre le sobraba una "C".
ResponderEliminarUn saludo
Ahora que el dueño de "Mango" habla de aplicar a funcionarios las mismas normas que a la empresa privada "para motivarlos", se me ocurre que porqué no nos motivan además con el sueldo, porque aquí todo pasa porque trabajemos más horas, más años...pero cobrando menos que en otros paises de la U.E y con el sueldo trasquilado.
ResponderEliminarAdemás de tener que aguantar que trepas y papanatas asciendan hasta alcanzar su mayor grado de inutilidad.
:)
Un saludo D. Manuel.
Dñª.Candela, así esta el mercado, y es lo que hay, las empresas sin productividad, los trabajadores cada vez mas cabreados viendo pasar por delante de ellos gente que no sabe hacer la O con un canuto,mientras se dirigen a sus nuevos cargos, y para colmo, las empresas se aprovechan de la situación, para acogerse a beneficios fiscales y pagar menos al personal.
ResponderEliminarUn saludo
Sencillamente fantástico.
ResponderEliminarYo siempre digo que en mi profesión sólo ascienden los pelotas, escaqueados, perros y vagos, porque de un vistazo saben dónde, cuándo y cómo escaquearse y es sencillísimo para ellos el pillarte en falta.
El currante sacrificado a los puestos más duros, por aquello de que no protesta y nos saca las castañas del fuego, y al inútil se le premia con el puesto donde no da un palo al agua, pero allí no estorba y el puesto está cubierto.
Su teoría lo confirma.
AY amigo Aspirante¡¡¡, me he pasado media vida luchando contra los pelotas, los que mucho critican, pero luego dicen a todo "SI,SEÑOR¡¡", los que ante cualquier duda, o no, no tienen reparos en descolgar el teléfono, o mandarle un email al jefe, quejandose de la carga de trabajo que tienen y la poca ayuda que reciben, de lo bien que gestionan a sus clientes, y de como el encargado que esta por encima de ellos, les putea sin parar; luego cuando aparecen las cagadas, los fallos, el desinterés, el mal trato a los clientes, ahhh, amigo, la cosa cambia, todo es echar balones fuera, culpar a los demás, e incluso sacan a relucir el correo que enviaron al jefe, para indicar que ellos, ya lo habían advertido.
ResponderEliminarUn saludo